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Die richtigen Bewerber mit Stellenausschreibungen anzusprechen und dann im weiteren Recruitment Prozess auch auszuwählen, ist einer der wichtigsten Faktoren, die zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Nur wenn auf jeder Position Mitarbeiter mit ausreichender fachlicher Qualifikation und hervorragender Motivation und Loyalität arbeiten, die darüber hinaus auch soziale Kompetenz besitzen, kann ein Betrieb den Anforderungen das Marktes langfristig gerecht werden.

Online Recruitment als wertvolle Unterstützung bei der Einstellung

Immer mehr Unternehmen haben erkannt, welche großen Vorteile Online Recruitment gegenüber dem traditionellen Verfahren der Mitarbeitergewinnung bietet. Mit E-Recruting, wie diese modernen Verfahren auch genannt werden, kann nicht nur viel Geld und Zeit gespart werden, darüber hinaus optimiert es Personalbeschaffungsprozesse und kann sogar zum wichtigen Instrument zur Gestaltung von Public Relations werden. Online Recruitment wird mit Hilfe spezieller Software implementiert. Schon die Ausschreibung der Stelle erfolgt dann automatisiert, nachdem der Personalbedarf gemeldet und geprüft wurde. Die entsprechende Stellenanzeige wird auf der eigenen Homepage und anderen Online-Medien veröffentlicht. Dabei wird Bewerbern die Möglichkeit gegeben, ihre Bewerbungsunterlagen komfortabel hochzuladen. So können sich Personalchefs und Abteilungsleiter einfach und schnell darüber informieren, welche der Kandidaten die besten Ausgangsvoraussetzungen für die offene Stelle mitbringen. Alle Bewerbungen von Personen, die im laufenden Besetzungsverfahren zwar nicht berücksichtigt wurden, grundsätzlich aber schon von Interesse für das Unternehmen sein können, werden in einem Talentpool erfasst. So kann man bei Bedarf jederzeit auf eine große Gruppe von potentiell geeigneten Kandidaten schnell zurückgreifen.

Online Recruitment als Hilfe bei Korrespondenz und Dokumentation

Darüber hinaus kann mit Hilfe von moderner Recruitment Software die gesamte Korrespondenz einfach und kostengünstig online abgewickelt werden. Entscheidungsprozesse im Personalbereich sind oft kompliziert, langwierig und im Nachhinein kaum nachvollziehbar. Wenn Recruitment Programme eingesetzt werden, kann die gesamte Personalauswahl bei einer Stellenbeschreibung dokumentiert und transparent gemacht werden. Nicht selten führt dies auch dazu, dass Entscheidungen für Bewerber rationaler und damit zielorientierter getroffen werden.